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Human Resources Development - Vom Dienstleister zum Business Partner
Erst wenn sich HR nicht mehr nur als Dienstleister auf Abruf versteht, sondern als Businesspartner kann es seinen Beitrag leisten, um Unternehmensstrategien schnell, innovativ und wertvermehrend zu realisieren.
HR Development umfasst:
- Situationsanalyse
- Neu-Ausrichtung der HR-Politik und HR-Strategie auf eine wirkungsvolle Umsetzung der Unternehmensstrategie
- Definieren des kulturelle Handlungsrahmens und der Werte
- Akzentuierung und Positionierung der HR Rollen als business partner
- Ausrichtung von allen HR-Tätigkeiten und HR-Prozessen